Der SinoCura Prozess

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Vorstellung und Auswahl der Kandidaten in China

Vorstellung und Auswahl der Kandidaten

Vorstellung und Auswahl der Kandidaten

Der erste Schritt des SinoCura-Prozesses ist die Vorauswahl der Kandidaten in China. Durch unser Netzwerk an Partneruniversitäten und Fachhochschulen können sich Kandidaten für einen Einsatz in deutschen Einrichtungen bei uns bewerben und werden nach den SinoCura Kritieren selektiert. Die von uns überprüften Kandidaten haben einen zertifizierten Abschluss in der Krankenpflege. Bei der Auswahl für einen Einsatz in deutschen Altenheimen wird zudem gezielt auf die Langzeitmotivation hin geprüft. Hier spielen Berufserfahrung und Schwerpunkte während des Studiums eine besondere Rolle. 

SinoCura Profile

  • Zusammenfassung der Qualifikation der Bewerber

  • Schriftliche Bewerbung auf deutsch

  • Motivationsschreiben auf deutsch

  • Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse

  • Überprüfen der Angaben

  • Bewerbungsgespräch bei unserem chinesischen Partner

Vorstellung der Kandidaten

Auswahlgespräch durch den Arbeitgeber

  • persönlich vor Ort
  • telefonisch
  • oder per Skype/ Videokonferenz


Milestone: Unterzeichnung eines MoU*)

*) Memorandum of Understanding – Vorvertrag und Absichtserklärung

 

1 Monat in China

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Fachliche und sprachliche Ausbildungsphase

6-8 Monate sprachliche und fachliche Ausbildung

Sprachliche Vorbereitung

  • Ziel: Deutschkenntnisse (mindestens B1*) nach dem europäischen Referenzrahmen für Sprachen
  • Inhalt: Deutschsprachkurs inklusive praxisorientierter fachsprachlicher Elemente für Pflege; gegebenenfalls projektspezifische kulturelle Elemente
  • Dauer: abhängig von den Vorkenntnissen
  • Abschluss: Sprachzertifikat B1 durch das Goethe-Institut
     

Fachliche Vorbereitung

  • Ziel: Erleichterung der Einarbeitung u.a. an deutschen Altenpflegeheimen/Krankenhäusern durch die Vermittlung von spezifischen fachpraktischen Kenntnissen
  • Inhalt
    • Pflegeplanung Begriff, Ablauf, Konstruktion, Dokumentation (Pflegestufe/NBA  Neues Begutachtungs-Assessment, Methodik (Zielorientierung)
    • Informationen zu Berufsbildern (Aufgabe, Durchführungs- /Anwendungsverantwortung /Krankenpflegegesetz als Grundlage)
    • Systemunterschiede der Ausbildung, Verhältnis: Naturwissenschaft – Medizin – Sozialwissenschaften
    • Karrierechancen (Pflegewissenschaftliches Studium, Bereiche, Leitungspositionen, Lehrpositionen etc.)
  • Dauer: Vier Tage Vollzeitunterricht
     

Orientierungstraining

  • Ziel: Fachkräften die notwendigen Ansatzpunkte und Kenntnisse (Leben und Arbeiten in Deutschland) für eine eigenständige Orientierung in Deutschland vermitteln
  • Inhalt: Hintergrundinformationen zu Deutschland: Land, Leute und Kultur.
    • Administrative Anforderungen und Prozesse
    • Überblick über den Ausreiseprozess
    • „Fahrplan“ zu ersten Schritten in Deutschland
  • Dauer: 1 Tag Vollzeit


Milestone: Arbeitsvertrag und Transfer nach Deutschland

 

6-8 Monate in China

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Anerkennungsprozess als Pflegehilfskraft

1 Jahr Anerkennungsprozess in Deutschland

Erweiterte Sprachqualität – B2*)

Der Arbeitgeber – oder falls gewünscht, SinoCura – organisiert den zusätzlichen Sprachunterricht zur Vermittlung weiterer fachspezifischer Begriffe sowie zur Erlangung der Sprachqualifikation B2*).

*) Zertifizierung nach GER (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen)

Fachliche Ausgleichsmassnahmen nach Individueller Prüfung

Auf Basis einer individuellen Prüfung, in der eventuelle Defizite der Qualifikation gegenüber dem regionalen Anforderungsprofil ermittelt werden, werden Ausgleichsmassnahmen durchgeführt.

  • Anpassungslehrgang
  • Kenntnisprüfung

Integration

  • Integrationsworkshop beim Arbeitgeber für Personal und auf Wunsch auch für Führungskräfte
  • Individuelles Integrationsprogramm unter Berücksichtigung des Ausgleichsbedarfs
  • Lokale und regionale Vernetzung
  • Begleitung bei z.B.:
    • Behördengängen
    • Bankkontoeröffnung
    • Wohnungssuche
    • Anmelden von Telefonie, Kabel, TV, Versicherungen
    • Servicepaket mit allen wichtigen Adressen und den aktuellen Lifestyle-Angeboten (z.B. Sportvereine, Restaurants, etc.)
  • SinoCura bleibt ein zusätzlicher Ansprechpartner für die Pflegekräfte - Übernahme von Dienstleistungen gemäß der SinoCura Servicepakete


Milestone: Abschlußanerkennung als Vollwertige Pflegekraft

 

bis zu 1 Jahr in BRD

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Qualifizierte Pflege in langfristigen Arbeitsverhältnissen

Einsatz in Ihrer Einrichtung

Ihre Investitionen in Ihr neues chinesisches Personal rentiert sich besonders dann, wenn gute qualifizierte Arbeit in langfristigen Arbeitsverhältnissen geleistet wird.

Ein wesentlicher Faktor ist hierbei die erfolgreiche Integration der Arbeitnehmer in die deutsche Arbeitswelt und Gesellschaft. Wir beraten sie gerne in der Entwicklung eines Integrationskonzepts.

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