SinoCura 的中介过程

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介绍和选拔候选人

介绍和选拔候选人

介绍和选拔候选人

SinoCura 中介过程的第一步就是在中国对候选人进行选拔。通过与中国院校的合作,候选者可以向我们应聘在德国护理机构工作的岗位,甄选将严格按照SinoCura的标准。通过SinoCura选拔的候选人拥有卫生部认证的护士毕业证书。在选拔去德国养老机构工作的候选人时,尤其侧重于考察候选人长期的工作动机。其中,候选人在大学期间的课程学习以及实习经验将会是考察的重点。

SinoCura 简介

  • 总体整合应聘者信息
  • 德语书面申请
  • 德语动机信
  • 学历和工作资质证书
  • 检验材料
  • 与中国合作伙伴进行面试选拔

候选人展示

雇主选拔面试

  • 现场选拔
  • 电话面试
  • 视频面试


里程碑:签署谅解备忘录(合同或意向书) MoU*)

MoU*) 合同或意向书

 

中国-时间约为1个月

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个月的语言和专业培训

6-8个月的语言和专业培训

语言准备

  • 目标: 德语能力至少达到B1(根据欧洲共同标准)
  • 内容: 德语语言课程,其中包括护理行业实践相关专业术语,还包括与项目相关的文化差异介绍
  • 持续时间: 根据候选人的实际掌握情况
  • 结业证书: 通过歌德学院组织的德语B1考试
     

专业准备

  • 目标: 通过传授专业实践相关的知识,从而减轻在德国养老机构或者医院的工作适应压力
  • 内容
    • 护理计划,流程,构建,存档(护理级别/新的评估标准/),方法论(目标导向)
    • 职业蓝图相关(任务,执行/应用职责/以护士准则为基础)
    • 教育的系统区别(关系:自然科学-医学-社会科学)
    • 职业前景(护理学研究,领导岗位,教学岗位)
  • 持续时间: 4天全日制课程
     

适应培训

  • 目标: 向护理人员传授在德国生活和工作必备的知识和经验
  • 内容: 关于德国的背景知识:国家、人和文化
    • 行政手续
    • 出境手续
    • 刚去德国的行程表
  • 持续时间: 全日制1天


里程碑: 签订工作合同,前往德国

 

中国-时间为6至8个月

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护理人员认证过程

在德国为期一年的认证时间

扩展语言能力——达到B2*)

如果雇主有需要,SinoCura可以附加进行语言和专业术语培训,从而达到B2水平*).

*) 根据GER(欧洲共同标准))

个人考核通过后的专业突击

如果个人考核通过后候选者没有达到地域性的要求,将会进行平衡性的专业突击。

  • 适应性课程
  • 技能考核

融入

  • 雇主组织融入性的工作坊,或者有必要也对领导层进行融合培训
  • 如果有需求,可参加个人融入项目活动
  • 地方和区域性的社交网络
  • 在以下方面进行陪同
    • 去政府机构
    • 开银行账户
    • 找房子
    • 电话,宽带,电视和保险
    • 各种常用地点地址供应,还包括个人生活拓展(协会、餐馆等)
  • SinoCura 还将是护理人员的联络伙伴 ——提供SinoCura一揽子计划


里程碑: 在德国被认证为全职护理人员

 

时间可达1年

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有资质的护理人员签订长期工作合同

在您的机构工作

如果与能足够胜任工作的护理人员签订长期合同,您在新的中国护理人员上的投资就可以获得丰厚的回报。

一个根本的因素在于中国护理人员是否能够很好地融入德国的工作和社会。在融入的过程中我们很乐意为他们提供建议。

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